社保五险，即社会保险，是我国为广大劳动者提供的一种保障制度。它主要包括以下五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，还有一金，即住房公积金，与社保共同构成了五险一金制度。

1. 养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够维持基本生活。在职员工每月按照工资的一定比例（通常为8%）缴纳养老保险，单位也会为其缴纳相应比例。退休后，根据个人累计缴费年限和工资水平，领取养老金。

2. 医疗保险：医疗保险旨在解决劳动者在生病、受伤或生育时面临的医疗费用问题。在职员工每月按照工资的一定比例（通常为2%）缴纳医疗保险，单位也会为其缴纳相应比例。医疗保险可以支付住院、门诊等医疗费用，减轻个人负担。

3. 失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。在职员工每月按照工资的一定比例（通常为0.2%）缴纳失业保险，单位也会为其缴纳相应比例。失业后，符合条件的人员可以申请领取失业金，缓解失业期间的生活压力。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病造成的医疗费用、停工期间的生活费等损失。工伤保险费用由单位全额缴纳，员工无需个人支付。在发生工伤事故后，按照相关规定申请工伤保险待遇。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育过程中的医疗费用和产假期间的收入。生育保险费用由单位全额缴纳，员工无需个人支付。女性员工在生育时，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和产假工资。

6. 住房公积金：住房公积金是为了帮助劳动者解决购房、租房等方面的经济问题。在职员工按照工资的一定比例（通常为5%-12%）缴纳住房公积金，单位也会为其缴纳相应比例。员工可以申请住房公积金贷款购房，或提取住房公积金用于租房、装修等。

总之，社保五险一金是国家为劳动者提供的一种保障制度，旨在解决养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的后顾之忧。在实际操作中，各地政策可能存在一定差异，建议在遇到问题时咨询当地社保部门。