人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询与管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。

　　人力资源管理是指在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动。包括招聘、质量评估、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者之间订立劳动合同。劳务派遣是近年来我国人才市场出现的一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。派遣企业(实际用人单位)应当向被派遣员工支付劳动报酬。劳动合同是派遣机构与被派遣劳动者之间的，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。

　　组织中国失业人员就业和劳动力流动的社会劳动组织。这是根据我国的实际情况，在总结过去办职业介绍机构和劳务派遣站经验的基础上建立和发展起来的。

　　服务公司职能：劳动用工统筹。主要通过失业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织就业和自谋职业。开展就业培训。在统筹下，采取多种形式组织失业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能。毕业后，雇主会选择**的。组织和管理社会流动劳动力。通过各种方式，组织社会上必须维持的临时人员，有计划地向企事业单位提供临时就业，或者组建各种专业劳务队伍，承包企事业单位的部分任务。组织经济事业。公司直接设立集体所有制的生产和服务网点，设立能耗少、劳动力多的行业。

　　基层劳动服务公司有两类：一类是劳动部门举办的城镇居民街道劳动服务公司(站)；一类是企事业单位和机关团体举办的劳动服务公司。