很多企业为了减少员工的这部分税式支出，会对员工的年终奖进行税务筹划。那么，为了保证这项筹划工作的预期效果，年终奖的税收筹划应该遵循哪些原则呢？接下来，本文就来介绍一下！

　　一般来说，员工年终奖的税收筹划应遵循以下原则：

　　1.合法性原则。首先，企业和员工必须在遵循合法原则的前提下，对年终奖进行税务筹划。合法性是指年终奖的纳税筹划必须以现行税法及相关法律法规为依据，在熟悉税法规定的前提下，利用税制要素中的税负弹性进行筹划，进而选择**的纳税方案。否则，一旦触犯税法，无异于偷税、漏税、骗税等违法行为，最终必将受到惩罚。

　　2.提前计划的原则。对年终奖进行税收筹划，也要遵循提前筹划的原则。这是因为，一旦企业发了年终奖，员工的纳税额就已经确定了，再进行纳税筹划通常就没什么可做的了。因此，企业在给员工发放年终奖时，需要提前做好具体的税务筹划方案，比如给员工发放年终奖的金额、以什么形式、何时发放年终奖等。这些都需要提前安排好，才能保证员工经济效益的最大化。事实上，职业年终奖税收筹划方案的实施，既能增加员工的实际收入，又能为企业减少不必要的财务支出，实现员工与企业的“双赢”。

　　3.目标原则。在年终奖税收筹划的实际过程中，无论是企业还是个人都需要明确税收筹划的目标，以便根据具体目标选择最合理的年终奖税收筹划方案。通常不同的年终奖税收筹划方案节税效果不同，所以筹划效果也有一定差异。因此，在具体年终奖的纳税筹划过程中，只有明确了筹划目标，纳税筹划方案的制定才有“依据”可循，纳税筹划才能达到预期效果。

　　4.专业原则。对于年终奖税收筹划，税收筹划方案的制定和实施必须由资深财税人员操作，使税收筹划方案合法、合理、专业、优质，更有利于税收筹划目标的实现和企业及员工经济利益的维护。因此，无论对于企业还是员工，进行年终奖的税务筹划，都必须寻求资深财税人员的委托，同时也可以选择专业的财务公司代为操作。