计提社保会计分录有5个步骤：

1、分配工资，根据不同工种计入不同会计科目

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款(社保个人承担部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款(社保个人承担部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

五险的会计账务处理

1、个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)

2、企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

3、交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

职工薪酬

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、***和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

一.短期薪酬：

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，应解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费(生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等)

3.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.短期带薪缺勤

7.短期利润分享计划(因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)

8.其他短期薪酬

二.离职后福利

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

具体分为：

1.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

2.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

三.辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

四.其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指出短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。